醫院取消事業編制已成定局，對于過五關斬六將取得編制的醫護來說，心理難免質疑：公立醫院取消編制后還能否留住精英人才，沒有編制的我要不要跳槽去追求百萬年薪？ 

 ▲在日前人社部舉行的第二季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，將“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。

直接后果就是，這些人不再有特殊編制，成為貨真價實的社會“勞動者”！然后呢？

然后，私人開的醫院或學校可以更輕易的挖走其中的業務尖子，再以十倍或百倍的價格提供高端服務，而公立醫院和學校，由平庸者提供平庸的、缺乏活力的服務，并隨著與私立機構的差距拉大，公立機構逐漸失去追趕和競爭的期望（反正只要有點出息的都會去私立機構），整個公共服務系統徹底失去競爭意識，并進一步失去吸引人才的氛圍。

一 醫療和教育是最不適合私有化的

以前我就說過了，醫療和教育是最不適合私有化的，私有化的效率高的前提是其市場屬性，而市場屬性的核心是價格與使用價值的均衡，醫療和教育，如何通過價格博弈？你會為了省下兩萬塊錢把小命交給半吊子醫生？你會為了省下幾千塊錢把孩子交給不著調的老師？醫療和教育，你不可能像普通商品那樣考慮性價比，而是竭盡全力的謀求更好一點、更好一點的服務，因為其服務的差距哪怕只有一點，也會對未來形成重大影響！不愿意考慮性價比的服務就不具備商品屬性，也就不適合市場化！

用錢來劃分生命和子孫前途，這也是巨大的不公！公立醫院或學校，你可以憑借“概率”讓自己獲得最優服務，當然你會說有錢人能有更多機會，但私立之后，你沒錢就會完全失去任何機會！

有事業編制，對醫療和教育從業人員還有些吸引力，輕易不肯離開原單位，但現在，這個編制沒了，必然促進人員流動，而流動的趨勢以經濟為動力，然后按照經濟標準提供服務。

不想多說什么了，這是最近看到最讓我痛苦的消息了。