村衛(wèi)生室是農(nóng)村衛(wèi)生工作的最基層樞紐，其發(fā)展好壞直接影響著農(nóng)村衛(wèi)生工作的整體水平。

切實做好農(nóng)村衛(wèi)生工作，全面提高村民健康水平，這是各級政府義不容辭的責(zé)任，也是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。

近幾年來，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)嚴重缺人，鄉(xiāng)村醫(yī)生大量缺失，不少地方的衛(wèi)生計生管理部門開展了村衛(wèi)生室鄉(xiāng)村醫(yī)生招聘工作，大學(xué)生村醫(yī)需求量大，但在報名過程中，幾乎沒有人報考，招聘遇冷現(xiàn)象非常普遍，總是以取消招聘計劃而告終！

為解決人才培養(yǎng)及引進問題，一些地方實施“村來村去”計劃，讓一些家庭困難，一心想在本村或鄰近村從事醫(yī)療預(yù)防保健工作的人圓上學(xué)、就業(yè)之夢，圓學(xué)醫(yī)之夢，圓為父老鄉(xiāng)親做健康守護人之夢。

 

并且，有不少地方相繼制定了3年、5年、8年定向培養(yǎng)村醫(yī)行動方案，目前最早的一批免費村醫(yī)學(xué)生已經(jīng)就業(yè)或即將就業(yè)。

這一做法可謂是一種“把根留住”的有效舉措，在很大程度上能改變鄉(xiāng)村醫(yī)生水平不高、知識老化、數(shù)量偏少、年齡偏大的窘境。

無疑給村衛(wèi)生室增添了活力與后勁，加強了其業(yè)務(wù)建設(shè)，從而能更好地從事基本醫(yī)療和農(nóng)村基本公共衛(wèi)生服務(wù)。

但是對于免費培養(yǎng)訂單村醫(yī)學(xué)生，筆者認為，

最重要的是在畢業(yè)后的安排和留用上，要想方設(shè)法切實做好其入職和就業(yè)安置工作，同時要讓免費培養(yǎng)訂單村醫(yī)學(xué)生“留得住”。