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在績效工資分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、全科醫(yī)生、中醫(yī)醫(yī)生、家庭醫(yī)生和具有突出貢獻的工作人員傾斜，適當拉開收入差距。日前，重慶市正式發(fā)布《重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理辦法的通知》（以下簡稱《管理辦法》）。 分享到 收藏 點贊
在績效工資分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干、全科醫(yī)生、中醫(yī)醫(yī)生、家庭醫(yī)生和具有突出貢獻的工作人員傾斜，適當拉開收入差距。
日前，重慶市正式發(fā)布《重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理辦法的通知》（以下簡稱《管理辦法》）。
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來源：村醫(yī)導刊 □湖南省衛(wèi)生計生委基層衛(wèi)生處 王...
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