近日，甘肅省衛生健康委、省醫保局、省鄉村振興局等12部門印發了《甘肅省鞏固拓展健康扶貧成果同鄉村振興有效銜接實施方案》（以下簡稱《方案》）。

《方案》中對脫貧地區基層醫療衛生機構，在編制、職稱評定等方面給予政策支持。

一、業績突出者，職稱優先評聘

《方案》中稱，繼續推進基層衛生職稱改革，對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的衛生專業技術人員，業績突出、表現優秀的，可放寬學歷等要求，同等條件下優先評聘。

衛生專業技術人員晉升副高級技術職稱，應當有累計一年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構的幫扶經歷，晉升正高級技術職稱，應當有累計半年以上在縣級以下或者對口支援的醫療衛生機構的幫扶經歷。

二、改善基層醫療衛生機構應急救治和應對條件

《方案》要求，補齊公共衛生服務體系短板。同時，要改善基層醫療衛生機構應急救治和應對條件，加強基層醫療衛生機構公共衛生服務能力建設，按照“可設盡設、布局合理、條件合格、工作規范”的原則，在有條件的鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心規范設置發熱診室。

三、一定比例的空缺崗位留給“特崗全科醫生”等

《方案》顯示，繼續實施“特崗全科醫生”計劃，鼓勵各地在基層醫療衛生機構公開招聘中定向招聘服務期滿的特崗全科醫生。落實基層衛生健康人才招聘政策，鄉鎮衛生院公開招聘全日制大學?？萍耙陨蠈W歷臨床醫學類專業人員，市縣級醫療衛生機構招聘中級職稱或全日制大學本科及以上學歷醫學類專業人員，可采取面試、組織考察等方式考核招聘，“兩州一縣”和其他艱苦邊遠地區，可根據情況適當放寬考核招聘的其他條件限制；對公開招聘報名后形不成競爭的，可適當降低開考比例，或不設開考比例在筆試前劃定合格分數線。

各地要拿出一定比例的空缺崗位，對服務期滿考核合格的“特崗全科醫生”“三支一扶”“村醫訂單定向培養”等項目生，按規定進行專項招聘，擇優招聘為鄉鎮衛生院工作人員。

四、建立鄉村醫生“進、出、退、管、用”全鏈條

《方案》明確，要持續落實縣級醫院引進臨床醫學本科以上人才5-10名、鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）引進臨床醫學大專以上人才2-3名的任務。加強鄉村醫生隊伍建設，建立鄉村醫生“進、出、退、管、用”全鏈條。

五、體現“按勞分配、優績優酬”

《方案》表示，落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平；允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵），完善縣鄉一體化管理機制，推行基層醫療衛生機構績效工資考核制度，體現“按勞分配、優績優酬”，進一步激發運行活力，調動基層醫療衛生服務提供積極性。

《方案》中列舉了一系列惠醫政策，也期盼這些政策可以盡快落到實處，讓醫務人員享受到福利政策！