近日， 安徽省六安市印發了《六安市加強村醫隊伍建設三年行動實施方案（2021—2023） 》（以下簡稱《方案》），明確提升鄉村醫生待遇、為鄉村醫生繳納養老保險！

村醫養老保險

比照村干部政策

《方案》明確，落實在崗村醫養老保險制度和工傷保險制度，在崗村醫養老保險和工傷保險比照當地村干部政策執行。在崗村醫自愿選擇參加企業職工養老保險或城鄉居民養老保險。

1、按照靈活就業人員身份參加企業職工養老保險的，按繳費基數（上年度全省在崗職工平均工資的60%確定）20%標準進行繳費；

據統計，2020年安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資85854元，那么計算下來繳費基數為51512.4元，平均每月4292.7元。需要繳納的部分，每月約858.5元，一年10302元。

2、參加城鄉居民養老保險的，按照最高繳費檔次繳費，村醫養老保險由縣（區）財政安排專項資金，按照一定比例進行補助。

而根據相關規定，城鄉居民養老保險最高繳費檔次每年每人6000元。財政補貼一部分，則將大大減輕村醫的繳費壓力。

同時，健全村衛生室醫療執業風險統籌分擔機制，村醫執業風險金縣（區）財政應予以補助。村衛生室運行經費提高至6000元/年，由縣（區）財政予以補助。這些舉措讓村醫有了“底”，工作更穩定、安心。

醫共體結余資金

給村醫發補助

六安市實行鄉村一體化管理，現在崗村醫通過政府購買服務的方式進行管理，“縣招鄉聘村用”的村醫作為鄉鎮衛生院編外聘用人員管理。

在縣域醫共體內，實行分級診療模式。村醫以慢病防治為主，遇到重癥患者需引導其去縣、鄉一級醫院。《方案》明確，醫共體包干結余資金分配至村衛生室比例應適當予以傾斜，資金可用于村衛生室工作人員的考核獎勵。

這意味著村醫在基礎補助之上，又增加了一項績效獎勵。這能夠不斷提升村醫的工作積極性。

1個村衛生室

至少2名村醫

 《方案》明確，嚴格規范落實常住人口超過800人、非鄉鎮衛生院駐地行政村建成1所標準化的村衛生室，人口較多或者居住分散的行政村可增設分室或站。按照每千人常住人口1名村醫的標準，為村衛生室配備村醫。

同時，為便于開展工作，力爭每個村衛生室不少于2名村醫。村醫分布不均衡的村室要在鄉鎮范圍內統籌調劑。

當1個村衛生室，至少配備2名村醫時，村醫的工作壓力將大大減輕。可能有村醫擔心公衛、基藥補助會因為多人分配而變少。但有同事相互協作、共同完成指標，能夠獲得更好的績效成績，從而得到更高的績效獎勵。

執業助理資格

收入更高

根據相關政策規定，在崗村醫資格要求越來越高了。

1、在村衛生室執業的醫務人員必須具備相應的資格并按規定進行注冊。

2、新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員，應當具備執業（助理）醫師資格。

因此，村醫必須不斷提升自己，才能跟得上時代的要求。當地也明確了，要及時兌現對已取得執業醫師資格在崗村醫的相關待遇，適時調增村醫的基本工資。

未來，執業醫師證書，對于新村醫來說恐怕是標配了。

但這一要求面對在崗的老村醫并不算苛刻，當地鼓勵身體健康到齡在崗村醫繼續執業5年，其薪酬待遇通過政府購買服務的方式予以保障。