各位領導你們好，我們是吳江區松陵衛生院的合同工。

我們的獎金從進院工作到現在一直打2折，和編制人員所在同一個崗位上工作，相同的工作量，江蘇省統考下發的資格證，執業證我們和編制都是一樣的，醫院卻區別對待我們，我們也都是參加公開招聘，通過筆試，面試，層層選拔考進來的，

為什么我們合同工要做時代犧牲者，現在吳江政府對于護理已經不再放編制名額了，我們只能考所謂的合同工，對于我們一畢業就面臨沒編可考，現在好不容易經過自己努力考進公立單位，本以為不能和醫院編制人員拿的同樣多，但至少也不應該只有編制員工的三分之一（年收入只有四萬左右），

現在我們在同一崗位工作，承擔相同的工作風險，然而待遇卻有著天壤之別，對合同工來說很不公平。醫院這么區別對待，壓榨我們，現在月獎金打完2折后，每月差不多400元，吳江最低基本工資扣除五險一金，拿到手只有1300元，作為一個醫護人員，我們合同工工資加獎金每個月總的拿到手1900元左右，年終獎打5折，作為一個衛技人員實在是沒臉對得起江蘇省下發的資格證書。 

年前12月份，我們合同工一起找院領導溝通過，希望月獎金可以提高，蘇州大市現在都在實行績效工資，我們的工作量并沒有打折，可月獎金和年終獎卻大打折扣，

最后院領導讓我們了解吳江其他衛生院合同工工資和獎金情況，了解后我們真的很失望，原來吳江松陵衛生院合同工待遇是所有衛生院中最低的，這個所謂的折扣到底是區衛健委統一規定的，還是醫院自己定的？

這個看著表面光鮮亮麗的衛生院卻讓人大跌眼鏡。好在領導們很理解我們訴求，讓我們提出合適的方案（工作滿4年后月獎拿全，年終獎5折，年收入6萬左右），并且答應2020年6月份實施，然而現在已經6月了，困難重重，實行遙遙無期，之前領導們還信誓旦旦地說一定會給我們漲，現在卻要開小組會討論，開職工代表大會來投票表決（大部分參與投票的都是編制人員）。

這一點，是我們合同工，無法理解的，為什么合同工的獎金分配需要全院職工代表大會表決，一邊喊著“同工同酬”的口號， 說“公平，公正”，可實際上卻如此區別對待，大家的合同上也寫著＂同工同酬”， 可醫院領導卻說，“不能按合同上寫的來”，那么我們想問簽訂這份勞動合同的意義何在？

（勞動派遣）每天帶著負能量上班，拿著2折的月獎金，5折的年終獎，不知道努力工作的意義在哪？看不到希望，雖然領導很重視我們的訴求，但領導們也沒有辦法，方案拖延至今仍未實行，一直在拖延我們。

最近看到一篇《關于提高基層醫務人員薪酬待遇的建議》的回復。吳江區衛生健康委員會的答復，里面提到了在編人員和鄉村醫生，我們很想知道那我們這些合同工的待遇誰來關心、關注。這次新冠疫情，我們雖然沒有上前線，但是高速卡口、汽車站測溫等防控工作都義不容辭的參加了。最近兩會也提到了護士同工同酬的問題。

2020年5月20日，國家衛生健康委發布《進一步加強護士隊伍建設的通知》，提出要切實為一線護士、基層護士減負，讓其有更多的時間貼近患者和臨床，并統籌考慮編制內外護士薪酬待遇，實現護士同崗同薪同待遇。據了解，蘇州市其他區已實行護理崗位同工同酬，可吳江區松陵衛生院卻還在區別對待我們合同工，想問問問題到底出在哪里？？？

我們希望上級有關部門的領導能看到我們的訴求，我們在自己的崗位上努力工作，卻拿著微薄的收入，連自己的生活保障都不能滿足！

時代在進步，社區衛生院在不斷發展，可我們合同工該何去何從？

區衛生局回應：

近期將對合同制員工績效進行調整

“怎么會有這么低的工資，

你確定是在醫院上班的嗎？”