“養老比照村干”、“讓赤腳醫生穿上鞋”、“按學歷、證書額外領補助”、“鄉村醫生與鄉鎮衛生院職工同工同酬”……這樣的醫改你期待嗎？

近日，據“健康陜西發布”消息稱，10月9日，由國家衛生健康委辦公廳主辦的《衛生健康工作交流》第141期的基層衛生專刊中，國家衛健委對4個省市優秀基層醫改經驗進行了充分的肯定。

具體省市醫改經驗如下：

那么，在基層醫改中，為什么這些省市的醫改舉措會受到國家衛健委的高度肯定，他們具體做了哪些加強村醫隊伍的措施呢？接下來就讓我們一起來看看吧。

安徽省衛健委：

解決全省村醫養老待遇，參照村干標準

還記得今年年初，一則安徽省衛健委發布的《關于加快落實在崗村醫養老保險政策的通知》在村醫圈引發熱議。

據文件顯示，根據《國家衛生健康委辦公廳關于實地督查反饋意見的函》：“在崗村醫養老保險政策落實不到位，72.6%的縣區尚未出臺具體政策，淮南市各縣區均未落實在崗村醫養老保險政策”，因此省衛健委提出以下整改政策：

各省市抓緊謀劃落實“在崗鄉村醫生養老保險比照村干部執行”政策，提出整改落實的具體舉措及進度安排。

老有所依，老有所養一直是村醫最關心的話題。若安徽省這項政策落地就相當于給村醫吃上了一顆定心丸。在此期待安徽省在崗鄉村醫生養老統一解決方案可以盡快落地實施。

廣州省惠州市：

村醫證實一年收入5萬多

對于“廣東省惠州市優化鄉村醫生隊伍實現醫保一站式報銷”，惠州市衛生健康委官網上有一則報道——《1045間村衛生站發生“蝶變”》。

據報道，近年來，惠州市加大農村衛生站管理體制、優化鄉村醫生隊伍、實施國家基本藥物制度和完善補償機制等方面改革力度，在全市享受財政補助的1045間村衛生站實行“人、財、物”緊密型鎮村衛生服務一體化管理模式。

根據惠州市村醫劉光明反饋：“這樣算下來，一年收入5萬多元了。”

河北省邢臺市：

村醫“轉正”，收入達到衛生院人員水平！

說起河北省邢臺市保障村醫待遇，大家一定記憶猶新——為“赤腳醫生”“穿上了鞋”。

據河北新聞網報道，邢臺市為全面完成鄉村一體化改革，為村衛生室建設投入村衛生室建設3457萬元，基層醫療衛生機構設備購置3746萬元，使得基層執業環境得以改善。

此外，對村醫實行統一招聘、管理等，明確村醫養老待遇：

對于鄉村醫生的收入，根據去年7月邢臺市發改委下發的《關于邢臺市村衛生室納入鄉鎮衛生院一體化管理實施細則（試行）的通知》明確：使鄉村醫生收入達到或接近鄉鎮衛生院同類人員收入水平，原則上不低于當地最低工資標準，同時動態調整村醫補助標準，提高村醫待遇水平。

在養老保險方面的措施更是貼心。邢臺為納入一體化管理且符合條件的村醫全部辦理養老保險，并將單位繳納部分列入財政預算；對因年齡偏大不具備辦理條件的村醫，離崗后參照原“赤腳醫生”養老補助辦法予以補助。

陜西省漢陰市：

建立明白卡，村醫工資按月發放

對于漢陰市基層醫改經驗中關于加強村醫隊伍建設方面，筆者據陜西省衛健委公開報道，整理如下：

鄉村醫生按照鎮衛生院職工核定工資標準，按月考核發放，保障偏遠村、小村鄉村醫生工資收入不低于3萬元/年。平均工資由2.6萬元/年增長到4.8萬元/年。

為符合條件的鄉村醫生統一辦理城鎮職工基本養老保險，縣財政按照每人2000元/年標準進行補助，增強醫務人員內生動力。

建立經費保障機制，落實基本公共衛生服務項目配套經費，杜絕違規違紀現象發生，并實行村醫補助“明白卡”制度，確保村醫補助資金落實到位，兌現工作公開透明。

除此以外，界定鄉村醫生服務年齡為60周歲以內，通過“嚴進退、強保障”，鄉村醫生平均年齡由48.5歲下降到41.8歲，且具有（全科）助理醫師以上職稱人員占比達到52.4%。鄉村醫生隊伍更趨年輕化、專業化，崗位吸引力得到有效增強。