同時，選定年資高、能力強的老師，以師帶徒模式實施一對一帶教指導。

該市出臺相關政策打通大學生村醫晉升通道。定向委培生回村衛生室服務期限為5年，每年考核一次。在服務期間，取得執業助理醫師資格后，通過人社部門及衛生健康部門組織的統一招聘考試，可納入鄉鎮衛生院編制管理。

服務5年期滿，可以流動到本地鄉鎮衛生院和其他醫療機構工作。在鄉鎮衛生院工作考取中級職稱后，可以申報“基衛高”晉升副高級職稱，即評即聘。

村醫的重要性其實不用過多強調，且不說數億農民的日常的基本醫療保障和基本公衛需要他們去做，看看每次大的疫情來臨時鄉村醫生都是義無反顧地沖鋒在前，就體現出村醫的不可替代性。 

村醫拿著最低的工資，從事著最繁重的工作，生活在最艱苦的環境下。30年前扎根農村的老村醫們都是響應國家“把醫療衛生工作的重點放到農村去”的偉大號召進入村衛生室的最優秀人才，他們為鄉村醫療衛生事業奉獻了一輩子。如果不是當鄉村醫生，如果他們選擇經商、打工，在那個百廢待舉的時代，憑他們聰明的頭腦和吃苦耐勞的精神，相信也會干成一番事業。

從我國發展大局來看，扶貧攻堅計劃走在了前列，在這一計劃展開中，有些地方的村醫得到了扶貧，有些貧困地區的村醫工資得到了不同程度的補貼，這些政策扶持方向正體現了國家實現共同富裕的決心，體現了對村醫的關心與厚愛。

國家應盡快拿方案、出政策，限期給村醫說法。對于大學生村醫來說，強化頂層設計，讓他們獲編，明確身份和保障，增強職業榮耀感。在工資方面，平均工資不低于或高于當地公務員；在榮譽方面，給堅守在鄉村醫療衛生戰線上30年的村醫發放榮譽證書，由國務院部署，國家衛生健康委員會和人力資源社會保障部組織頒發。國家文件、國家組織頒發，代表著國家沒有忘記長期扎根鄉村為鄉村醫療衛生事業作出突出貢獻的村醫們，給他們一份較高的、體面的工資收入，給他們一份沉甸甸的政治榮譽，是對他們工作和成績的認可和肯定，從物質、精神層面上大力給予、大力宣傳、褒揚，來溫暖他們的“心”，讓他們不再低人一等，自豪地、心甘情愿地奮戰在鄉村醫療衛生崗位上，從而讓村醫的能力得到盡情發揮，來充分彰顯村醫努力的價值，讓村醫看到希望！