11月2日，中國政府網刊登人民日報文章《一系列措施出臺，努力讓醫務人員留得住、能發展》。人民日報就醫護人員薪酬待遇、職稱晉升、培訓機制等問題采訪了國家衛健委相關負責人。

今年各行各業來說都是不尋常的一年，對醫療衛生行業更是一次前所未有的考驗，廣大醫務人員付出了重大努力和犧牲。

當前，相關部門出臺了哪些保護、關心、愛護醫務人員的政策措施？一線醫務人員的待遇保障如何提升？未來怎樣建立保護關心愛護醫務人員長效機制？國家衛健委都一一回應。

加強醫務人員待遇保障，解決實際困難

國家衛健委相關負責人表示，具體來看，在薪酬待遇上，出臺了針對疫情風險發放的臨時性工作補助政策，針對承擔疫情防控任務、加班加點的情況，核增醫療衛生機構一次性績效工資，還提高了衛生防疫津貼標準。

要求各地做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開辟綠色通道、簡化理賠程序，保障醫務人員及時享受工傷保險待遇。

在職稱評聘方面，一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。

醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。

表彰基層醫務人員，提升基層服務能力

國家衛健委回應：在這場疫情阻擊戰中，廣大基層醫務工作者作出了巨大貢獻。

今年3月，國家衛健委等部門發布的《關于表彰全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進集體和先進個人的決定》中，有多位基層醫務人員受到表彰；2020年第十二屆“中國醫師獎”獲獎名單中，也有多名基層醫務人員獲獎。

從2018年起，國家衛健委積極協調財政部啟動了基層衛生人才能力提升培訓項目，至2020年中央財政累計投入10.2億元，對社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院的全科醫生及鄉村醫生等，重點培訓常見病、多發病診療能力。

基層衛生人員參加線上、線下學習培訓后，符合相關要求的可獲得相應的國家級繼續醫學教育學分。

今年，國家衛健委結合基層疫情防控情況，調整了年度項目培訓方案，重點加強基層應對重大疫情防控的能力，堅持醫防融合，加強骨干全科醫生及鄉村醫生傳染病社區聯防聯控培訓，并將公衛醫師納入骨干人員培訓范疇，提高在職公衛醫師診療能力。

加強縣鄉村衛生人才培訓力度

2019年底，我國每萬人口擁有全科醫生2.61人，提前實現了2020年每萬人口擁有全科醫生2—3人的階段性目標。

9月份國務院發布的《關于加快醫學教育創新發展的指導意見》再次提到，加快推進全科醫生薪酬制度改革，拓展全科醫生職業發展前景。

國家衛健委負責人表示，下一步，國家衛健委將貫徹《國務院辦公廳關于改革完善全科醫生培養與使用激勵機制的意見》，繼續加強全科醫生培養培訓，從建立健全適應行業特點的全科醫生培養制度、全面提高全科醫生職業吸引力、加強貧困地區全科醫生隊伍建設等多個方面，加大改革創新力度，通過全科專業住培、助理全科醫生培訓、訂單定向免費培養、轉崗培訓等多種途徑，加快壯大全科醫生隊伍。

國家衛健委還加強公共衛生人員培訓，比如將預防醫學科專業納入住院醫師規范化培訓專業目錄，鼓勵臨床醫學專業本科畢業生參加住培，探索復合型公共衛生醫師培訓模式。

同時，國家衛健委還會通過繼續教育等手段加大緊缺人才和縣鄉村衛生人才培訓力度。

緊缺專業及基層醫療衛生機構專業人才數量已有顯著增加，后續還會通過多種途徑加大全科、公共衛生等緊缺人才培養培訓，及時修訂培訓內容與標準，強化傳染病防治、重大公共衛生事件處理等知識和技能培訓，提高人才培養質量。

近兩年各地方在提升醫務人員薪酬待遇、職稱晉升等方面出臺了不少亮眼舉措，對此，國家衛健委相關負責人表示，為切實保障醫務人員權益，國家衛健委在現有政策文件基礎上，參考地方好的經驗做法，正在制定建立保護關心愛護醫務人員長效機制的意見，將進一步從保障工作條件、維護身心健康、落實待遇政策、加強人文關懷、創造安全的執業環境、弘揚職業精神等方面完善政策措施；

另一方面，也會繼續督促指導地方加快落實各項政策措施，努力讓廣大醫務人員有待遇、受尊敬、留得住、能發展，提高醫療衛生崗位吸引力。