近日，中國政府網刊登人民日報發表的《一系列措施出臺，努力讓醫務人員留得住、能發展》文章。

自抗疫以來，各級黨委和政府、全社會都要關心愛護醫務工作者。當前，相關部門出臺了哪些保護、關心、愛護醫務人員的政策措施？一線醫務人員的待遇保障如何提升？未來怎樣建立保護關心愛護醫務人員長效機制？人民日報記者采訪了國家衛健委相關負責人。

國家衛健委相關負責人表示，為回應社會關切，已召開全國衛生健康系統關心關愛醫務人員政策措施視頻調度會，要求各地加快落實各項關愛措施；重點內容整理如下：

一、職稱評聘

在職稱評聘方面，一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任，晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。

醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷。

在今年9月，人社部官網發布的《人社部組織實施人才服務專項行動》中明確表示，將人才服務基層業績作為晉升職稱重要依據，落實 衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作經歷做法。

據不完全統計，廣東、山東、黑龍江等省均明確， 城市醫院醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前，到縣及以下基層或對口幫扶的醫療機構累計服務應不少于1年。

二、薪酬待遇

國家衛健委相關負責人表示，具體來看，在薪酬待遇上，出臺了針對疫情風險發放的臨時性工作補助政策，針對承擔疫情防控任務、加班加點的情況，核增醫療衛生機構一次性績效工資，還提高了衛生防疫津貼標準；

要求各地做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開辟綠色通道、簡化理賠程序，保障醫務人員及時享受工傷保險待遇。

在今年抗疫初期、兩會期間、醫師節期間，提供醫護人員薪酬待遇的話題熱度不減，國家要求「采取更有力措施提高醫務人員薪酬待遇」。

國家衛健委負責人表示，針對地方提出的問題，要及時與人社部、財政部協商形成醫務人員薪酬待遇相關政策答復。

國家衛健委負責人表示，下一步，將加大全科醫生、公共衛生人員培訓。

自2016年以來，我國已經投入35億余元，培養全科等14類專業人員58.5萬人。目前，我國每萬人口擁有全科醫生2.61人，將加大改革創新力度，通過全科專業住培、助理全科醫生培訓、訂單定向免費培養、轉崗培訓等多種途徑，加快壯大全科醫生隊伍。

國家衛健委還將加強公共衛生人員培訓，比如將預防醫學科專業納入住院醫師規范化培訓專業目錄，鼓勵臨床醫學專業本科畢業生參加住培，探索復合型公共衛生醫師培訓模式。

國家衛健委相關負責人還表示，國家衛健委在現有政策文件基礎上，參考地方好的經驗做法，正在制定建立保護關心愛護醫務人員長效機制的意見。期待意見早日與醫務人員“見面”！