近日，據(jù)南安市政府公布，針對《關(guān)于持續(xù)提升基層醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)水平的建議》的提案，南安市財政局將有關(guān)協(xié)辦情況作出答復(fù)，并明確，認(rèn)真履行財政職能，深入推動基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快補齊醫(yī)療衛(wèi)生資源短板。

未來，將積極配合南安市衛(wèi)健局，在財力允許的范圍內(nèi)，加大基層醫(yī)療機構(gòu)財政投入，增強基層醫(yī)療健康服務(wù)供給能力。

完善薪酬總量核定辦法，落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)，對丙類衛(wèi)生院人員和院領(lǐng)導(dǎo)、公共衛(wèi)生人員工資給予全額保障，落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)技人員和高學(xué)歷人員財政補助政策，2018年-2022年五年來年均安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員補助經(jīng)費10052萬元。全面實施國家基本藥物制度，推進(jìn)基本藥物零差率銷售改革，財政年投入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)藥品零差率補助資金1800多萬元，保障了群眾基本用藥權(quán)益。

為切實提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的績效工資水平，建立健全績效激勵機制。實行院長（書記）年薪任期目標(biāo)責(zé)任制，在院長（書記）應(yīng)發(fā)工資總額的基礎(chǔ)上增加了4-6萬元的年度增量管理績效。對其他基層醫(yī)療衛(wèi)生人員按每人每月1000元發(fā)放增量績效工資。將基層醫(yī)療機構(gòu)收支結(jié)余按不高于70%計提獎勵性基金，作為獎勵性績效工資的增量部分基數(shù)。對衛(wèi)生院高學(xué)歷衛(wèi)技人員按專科500元人/月、本科1000元/人/月給予財政補貼。對衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員按不同職稱給予每人每月400-600元的財政補貼。

按常住人口數(shù)每年提高5元提升服務(wù)人均補助標(biāo)準(zhǔn)，2023年已達(dá)到每人89元，財政年初預(yù)算安排本級基本公共衛(wèi)生服務(wù)專項經(jīng)費配套資金4281萬元。積極配合主管部門加強和規(guī)范項目資金管理，按規(guī)定的用途和范圍分配使用，強化考核結(jié)果與資金掛鉤，提高資金使用效益。強化村醫(yī)培訓(xùn)，不斷提升村醫(yī)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)能力，確保村醫(yī)承擔(dān)的工作任務(wù)不低于40%。