最近，一位醫生根據自家醫院的情況，深刻批評了目前醫院返聘退休老醫生的種種不合理現象。

他坦率地表示：“我始終無法理解，為什么公眾如此固執，思維如此單一，總是盲目崇拜經驗豐富的老醫生？實際上，目前退休的大多數醫生的水平并不如正規醫學院畢業、接受系統培訓的年輕醫生。你告訴普通民眾中年醫生的醫術更精湛，他們卻不愿意相信，只是一味地迷信年齡越大醫術越深。這種錯誤觀念傳播得太廣，以至于難以根除?！?/span>

“在我們醫院的某些科室，返聘的退休醫生不會使用電腦下達醫囑。醫院不得不花費兩個月時間培訓他們，但醫囑錯誤仍然頻繁發生，他們似乎總是記不住。有些人認為退休醫生很厲害，這實際上是對醫院運作的誤解。真正優秀的醫生是那些35至50歲，不僅熱愛學習、不斷鉆研，而且接受過專業醫學教育的醫生。目前，許多準備退休和已經返聘的老醫生缺乏學習的熱情和進取心，即使他們見過某些疾病，也沒有花時間去深入理解?！?/span>

“我親眼見過一位80多歲的返聘老中醫，視力模糊，開出的處方中包含近四十種中藥。當學生指出處方簽寫不下時，她才停止添加。這實在荒謬，她停止添加藥物的原因是因為處方簽寫不下，而不是考慮藥物的實際效果。這樣的返聘醫生，憑什么能領取退休金、醫院工資和績效獎金？”

在觀察了多位返聘老醫生的醫療技術后，這位醫生表示，他對返聘醫生的醫術不敢恭維，并建議醫院取消醫生返聘制度，或者讓老醫生去基層或社區醫院繼續工作。這樣既能減輕大醫院的人流壓力，也能讓老醫生發揮余熱?？傊唤ㄗh老醫生留在大醫院返聘，因為這只會增加年輕醫生的負擔。

在醫療界，并沒有“越老越吃香”的說法。

一些人總是說醫生隨著年齡增長經驗更豐富，這在傳統醫學中或許成立。但對于現代醫學，尤其是外科領域，這種說法是沒有根據的。

一個醫生在45歲左右時，經驗、技能和精力達到頂峰。此后，所謂的經驗只是重復的經驗，因為該你了解、見識、處理的病例和突發情況，你都已經經歷過了。45歲后，經驗并不會隨著年齡的增長而增加，反而精力和反應能力會逐漸下降。如果不能跟上時代，利用互聯網進行學習，這樣的老醫生將會被淘汰。

根據國家統計局的數據，截至2023年末，中國60歲及以上人口達到29697萬人，占全國人口的21.1%，其中65歲及以上人口為21676萬人，占全國人口的15.4%。這意味著未來5年內，將有近1億人口面臨退休。

在醫療衛生領域，根據中國衛生部門的統計數據，2018年全國醫護工作者退休人數達到18.3萬人，其中醫生退休人數為3.3萬人。實際上，自1949年以來，中國先后經歷了1950-1958年、1962-1975年和1981-1997年三次“嬰兒潮”。其中最大的一次，即1962年開始的這一波，恰巧的是，這一波出生的人口近幾年正處于“退休潮”，可以預見，未來每年將有不少于5萬名醫生面臨退休。

如果醫生到了退休年齡就退休，這些空缺的崗位全部由年輕人填補，那么各方面都會感到滿意。但近年來的研究表明，許多臨近退休的醫生并不愿意退休，他們大多數希望繼續貢獻自己的力量。

例如，在一項涉及1380人的調查中，包括1099名醫生和281名醫學生，當被問及“是否愿意退休后被單位返聘？”時，21.9%的參與者表示非常愿意，46.5%的參與者表示視情況而定，可能愿意。另外，45.9%的參與者表示，如果退休后被返聘，會選擇繼續為患者看病，32.4%的參與者則表示退休后想要返聘成為醫學院的教師。

許多即將退休的老醫生表達了想要被返聘的愿望，但是，在近期的多項調研中，年輕醫生對退休老醫生返聘已經表現出“厭老情緒”，這類話題在網上持續升溫。這可能并非單一行業的現象，在老齡化時代日益臨近的當下，各行各業的“厭老情緒”都達到了一個新的高度。這反映了不同年齡段的時代際遇和資源分配不均，即“前輩吃光了一切，讓后輩無從選擇”“前輩沒有留下任何遺產，卻留下了一堆問題讓后輩解決”。

“厭老情緒”的高漲，使得敬老愛老的傳統美德受到挑戰，這是我們極為擔憂的。青年和老年這兩個群體似乎也出現了某種矛盾，在醫療行業，我們更能感受到這種毫不掩飾的沖突。

例如，從去年開始，我們看到了各種反對醫院返聘的言論，一些醫生開始抱怨：“就業形勢已經很緊張了，返聘還能領取多重收入，我們還有什么機會？”

還有年輕醫生指責老醫生：“行動都困難，為什么還要返聘拿著高薪占據位置呢？老醫生不退休，對科室仍有話語權，新生力量無法進入，后輩們如何進步？”

面對這樣的質疑，相信一些即將退休的醫生已經開始打消返聘的念頭了。一旦年輕人開始抱怨，返聘就會成為是非之地，返聘醫生就會成為被非議的輿論中心，甚至被污名化。

確實，隨著優質工作崗位越來越稀缺、厭老情緒越來越高漲、年輕人越來越叛逆，未來，醫生返聘將不再是主流。近期，多名資深主任都已經明確表示不會考慮返聘。

此前，在一場演講中，張文宏醫生鄭重表示：“我說我做到60歲，我作為主任的職責就不做了，我做到65歲，我連專家門診都不出了……年輕人，你們得趕快成長起來，有志于成為主任的，你們現在就得自己準備好，我這里有一個承諾，就是我一定不會占著你們的位置，讓你們出不來……該退休就退休，給年輕人騰位置……”

與張文宏醫生一樣，某三甲醫院大內科的一位科主任也表示：“我以后也會主動退休，一是如果繼續上班，從現在起就不能再擔任科主任了，這意味著我要與其他成員一樣地工作，這對長期從事管理工作的我來說，雖然技術上不存在問題，但體力和視力都是一種嚴峻的考驗；二是現在醫院業務不飽和，害怕影響績效分配，所有科室都不想增加人員，該退不退的人一般不受科室歡迎，除非科室嚴重缺乏干事的人，否則不會再增加崗位?！?/span>

某醫院腎內科主任醫師（女）則表示：“女職工目前還能55歲辦理退休，我已經過了50歲的門檻，再過5年我也會立即退休，即使領導有心想要留我，我也不會選擇返聘。如果沒有經濟壓力，就盡早退休吧，在崗位上多待一秒，神經就要緊繃一秒，現在都主張騰位置，別不開竅了?！?/span>

老醫生現在越來越通透了，但從利益的角度來看，一些醫院短期內還是會要求老醫生繼續返聘。

某三甲醫院的一位醫務科科長就認為：“返聘醫生不占醫院編制，不影響年輕醫生的晉升。返聘醫生不簽勞動合同，只簽勞務合同，醫院可以節省一大筆費用，返聘工資也不高。醫院何樂而不為？退休老醫生的人力成本是很低的，同時他們還能為醫院賺錢，這就是為什么返聘很流行的原因?！?/span>

“你以為很多時候醫院返聘是退休醫生自愿要求的？不對，更多時候是醫院和科室要求的。老醫生奮斗了幾十年，即使醫術有所下降，但聲望和收治能力還是有的，許多科室老主任退休不返聘，科室的病患數量就急劇下降了。我們不看返聘老醫生的能力，他們更多起著定海神針的作用?！?/span>

退休醫生返聘，是一個備受爭議的話題，可以預見，未來醫生是否應該返聘、最多返聘多久，仍將是持續熱議的焦點。