墾利訊 近年來，墾利縣積極推行鄉村醫生一體化管理新模式，探索出了一條適合當地實際的新路子，有效地推進了鄉、村兩級衛生工作。

一是建立健全管理機制，規范提質服務。各鎮（街道）對轄區內的村衛生室實行統一設置機構、統一業務管理、統一業績考核、統一財務管理、統一采購藥品、統一信息系統的“六統一”管理運行機制，有效規范鄉村衛生一體化管理。按照便民原則，結合建設規劃，每個村衛生室覆蓋范圍一般為2.5公里。目前，全縣共有一體化管理的村衛生室78處，每處村衛生室根據工作量配備2-5名鄉村醫生。同時，積極探索村醫簽約化服務，村醫按照服務標準和規范，采取自愿簽約、入戶簽約的方式向居民提供個性化服務。

二是建立多渠道補償機制，保障鄉醫合理收入水平。建立以提高政府定額補助標準、繳納社會保險等內容的多渠道補償機制，保障鄉村醫生合理待遇。從2013年起，縣財政每年投入60萬元，改造建設30處村級衛生室，計劃用三年時間，把全縣一體化村衛生室全部改造成標準化衛生室，改善鄉醫的工作環境和農村群眾就醫環境。建立完善鄉村醫生和村衛生室目標管理考核體系，作為村醫收入及相關補助發放依據。

三是建立準入和退出機制，促進鄉醫新老交替。墾利縣對一體化管理鄉醫人員實行勞務派遣，聘期每次不超過2年。按照“退一進一”的原則，每年面向社會公開招考一定數量品學兼優、具有醫學專業學歷的畢業生到村衛生室工作。同時，建立健全鄉村醫生退出機制，明確鄉村醫生退出條件，規定鄉村醫生男滿60周歲、女滿50周歲辦理退出手續。(董希濱 鄒瑞花）