近日，湖北省咸寧市政府常務會議審議并通過《關于進一步加強鄉村醫生隊伍建設的意見》，提出定向委托免費培養大學生村醫，3年內實現全市901個行政村一村一名大學生村醫。

一、多途徑增加大學生村醫數量

如何實現“一村一名大學生村醫”？咸寧市計劃從五個方面著手。

1、開展鄉村醫生免費定向委托培養工作，實施“一村一名大學生村醫”計劃，為全市鄉村衛生室培養一批3年制高職免費醫學生，最低服務年限6年以上。

招錄對象為年齡在40歲以下的咸寧籍、參加普通高考并達到湖北科技學院錄取分數線的考生；

2、推進鄉村醫生“中專升大專”學歷再教育，有計劃地安排年齡在40歲以下、具有中專醫學學歷的在崗鄉村醫生接受醫學學歷教育；

3、每年到醫學院校選拔招聘全日制普通高校專科及以上學歷的醫學專業畢業生充實到村衛生室；

4、鼓勵支持醫務人員（具有大專以上學歷）退休后，由鄉鎮衛生院返聘到村衛生室；

5、每年按需求選派一批二級及以上醫療結構骨干醫生到基層掛職鍛煉，落實衛生計生專業技術人員晉升高級職稱前到基層醫療機構服務的相關規定。

可以看出，咸寧市為有充足的鄉村醫生人才后備力量，實行了多途徑培養、吸收人才計劃，并沒有單獨依靠定向培養和提高村醫門檻準入手段，還通過培養在崗村醫、老村醫返聘和上級醫院幫扶等措施來實現，可謂“多管齊下”。

二、進一步完善鄉村醫生薪酬及保障制度

人才計劃有了，但如果沒有合理的收入來做保障，人才來了也留不住。所以咸寧市也積極提高和完善縣鄉村醫生制度，為吸引人才打下物質基礎。

咸寧市將進一步完善鄉村醫生薪酬及保障制度，全面落實鄉村醫生一般診療費補助、基本公共衛生服務補助、鄉村醫生定額補助和村衛生室基本運行經費補助等各項醫改政策，合理調整鄉村醫生各渠道補助標準，實現全市村衛生室醫療責任保險全覆蓋，完善鄉村醫生養老政策。

到村衛生室工作的醫學院校全日制大專以上畢業生，可享受上崗后招聘補助的優惠政策，并應在村衛生室服務至少4年；對在艱苦邊遠地區和集中連片特困地區服務的鄉村醫生，適當提高補助標準。

三、村醫準入門檻提高 學歷與收入水平掛鉤

通過每天看大大小小的政策，我們能清晰感受到，大鍋飯已經離我們遠去了。在村醫待遇方面，將來實行的是動態調整措施，學歷、工齡、資質、職稱等，都是影響因素，一句話，只有你比別人更強，收入才會更多。

國家提出，2020年后，逐步停止中職層次農村醫學、中醫專業招生，逐步轉向在崗鄉村醫生能力和學歷提升。

可見，村醫早晚會面對“提高學歷”這個硬性要求，2020年這個詞我們也經常在各種政策里看到，尤其是學歷和執業資格方面，所以，2017到2020這三年算是一個緩沖期，緩沖期過后，學歷問題將會是不少低學歷村醫難以逾越的門檻。

因此，大家要珍惜并抓住這三年時間，加緊學習和進步，讓自己的學歷和收入水平更上一層樓。