用人單位自主評(píng)聘職稱，有利于打破僵化的條條框框，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，使醫(yī)德好、技術(shù)高的醫(yī)生盡快脫穎而出。

從7月18日起，浙江省將全面下放衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限，實(shí)行單位自主評(píng)聘。今后不再組建省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)。

　　下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，是職稱制度改革的新要求。2017年1月，中辦國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》提出，要發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。浙江把職稱評(píng)聘權(quán)限下放，給予用人單位更大的自主權(quán)，使職稱評(píng)審更接地氣，對(duì)于解放醫(yī)療生產(chǎn)力、調(diào)動(dòng)醫(yī)生積極性具有重要意義。

　　評(píng)職稱歷來(lái)是醫(yī)生頭上的一道“緊箍咒”。很多醫(yī)生常年處于超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，既要出門(mén)診，又要做手術(shù)，還要擠出大量時(shí)間寫(xiě)論文，不堪重負(fù)。因?yàn)樵诼毞Q評(píng)審中，論文所占比重極高，甚至有“一票否決權(quán)”。很多醫(yī)生雖然在臨床上兢兢業(yè)業(yè)，但由于論文不達(dá)標(biāo)，遲遲評(píng)不上高級(jí)職稱。為此，不少人呼吁遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，糾正重論文、輕臨床的職稱評(píng)審導(dǎo)向，讓醫(yī)生有更多時(shí)間和精力“深耕專業(yè)”。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)評(píng)價(jià)醫(yī)生的維度較為單一，職稱在很大程度上決定著一位醫(yī)生的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位。事實(shí)上，醫(yī)生的職稱與水平未必成正比。例如，個(gè)別醫(yī)生雖然有高級(jí)職稱之名，但看病水平并不高，得不到患者的認(rèn)可；而一些臨床水平高、患者口碑好的醫(yī)生，卻因?yàn)闆](méi)有高級(jí)職稱的頭銜，勞動(dòng)價(jià)值得不到體現(xiàn)，這從一個(gè)側(cè)面反映了醫(yī)生職稱評(píng)審制度的不盡合理之處。其實(shí)，臨床水平和患者口碑才是評(píng)價(jià)臨床醫(yī)生的“金標(biāo)準(zhǔn)”。一位臨床醫(yī)生論文寫(xiě)得再好，如果不會(huì)看病，患者也不買(mǎi)賬。因此，讓用人單位自主評(píng)職稱，有利于打破僵化的條條框框，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，使醫(yī)德好、技術(shù)高的醫(yī)生盡快脫穎而出。

　　當(dāng)然，浙江省將高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限下放，也引發(fā)了不少議論。例如，有人擔(dān)心不同醫(yī)院的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不同，打亂了原來(lái)統(tǒng)一的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)降低或標(biāo)準(zhǔn)混亂，權(quán)威性下降；有人擔(dān)心醫(yī)院的評(píng)審權(quán)力被濫用，院長(zhǎng)的行政權(quán)力被強(qiáng)化，評(píng)審中出現(xiàn)“沾親帶故”或“公報(bào)私仇”等現(xiàn)象；還有人擔(dān)心各家醫(yī)院競(jìng)相“放水”，導(dǎo)致專家帽子“滿天飛”，影響高級(jí)職稱的“含金量”。可見(jiàn)，政府部門(mén)將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放之后，并不意味著一推了之，萬(wàn)事大吉。政府部門(mén)雖不再直接組織職稱評(píng)審，但還需要制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，加強(qiáng)事中事后監(jiān)督，保證職稱評(píng)審的公正性。只有把好事辦好、把實(shí)事辦實(shí)，才能讓職稱改革走得更穩(wěn)健。

　　職稱是醫(yī)生技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，但并不是評(píng)價(jià)醫(yī)生的唯一指標(biāo)。今后，可考慮借鑒國(guó)際通行做法，按照教學(xué)醫(yī)生和臨床醫(yī)生進(jìn)行分類評(píng)價(jià)。惟其如此，才能讓醫(yī)生各得其所、各盡其能，從而使患者更加受益。

　　金杯銀杯不如口碑。一位醫(yī)生只要能認(rèn)認(rèn)真真看病，在病人心中就是好醫(yī)生。相信隨著醫(yī)生評(píng)價(jià)制度更加科學(xué)合理，其正面激勵(lì)作用將進(jìn)一步顯現(xiàn)。