就全國范圍而言，目前鄉村醫生多存在隊伍結構不優、素質偏低、年齡老化的特點。

由于鄉村醫生的身份仍是農民，還沒有統一為其建立養老保障。在村衛生室實施基本藥物制度后，大部分地區鄉村醫生收入明顯下降。這些都導致鄉村醫生與其他基層醫療衛生行業的醫務人員相比，其不僅工作強度大、待遇低，而且沒有任何保障，所以導致鄉村醫生隊伍不穩定，工作落實難。

那么為何花都區的村醫崗位能吸引到大學畢業生來，而且還能留得下？

這得益于花都區的“新時代村醫"計劃，其采取一切舉措讓村醫安心扎根基層。

針對鄉村醫生老化和斷層問題，開展鄉村醫生本土化培養，即根據本人自愿、村委會推薦，面向志愿從事鄉村醫生工作的初、高中畢業生，擇優選送一批到醫學院校進行醫學中專層次及以上的學歷教育，并簽訂合同，畢業后通過考試，合格人員發給鄉村醫生執業證書，并回協議村村衛生室工作，同時使其具備執業（助理）醫師考試資格。

為解決邊遠地區，特別是貧困地區居民的醫療衛生服務問題，每年通過公開方式招聘大學生村醫，并要想方設法，建設一支下得去、留得住、用得上、干得好的大學生村醫隊伍。

• 2015年，花都區區長和副區長出面協調人社和編辦部門，決定不再單設鄉醫崗位，實行全區統一招聘、統籌使用。

目前花都區編制內村醫年收入包括財政補助、“一元錢看病”收入、家庭醫生簽約服務收入和40%的公共衛生服務經費。

編制外村醫除了財政補助少一點，其他跟編制內醫生一樣，而且每年還多兩萬元公共衛生職能補助。

花都區花山鎮衛生院專門設有鄉醫專管辦公室，辦公室設有一位副院長負責指導和管理村衛生站和鄉醫。

鄉醫在村衛生站工作2年～3年后，就會調回衛生院工作或進修1年，之后再回到村衛生站。這樣的工作學習進修周期，將一直循環持續下去。如此一來，可以保證村醫和衛生院醫生有相近的業務水平。

花都區在家庭醫生績效管理方面做了較大突破。根據家庭醫生年簽約服務費的實際數額增加績效工資總量，突破現行事業單位工資調控水平，簽約服務費的80%由團隊自主分配。

在廣州市家庭醫生簽約服務獎勵保障政策之外，區財政每年安排500多萬元的專項經費。

自今年起，每簽約一人獎勵團隊10元。