《專項行動》中除了鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，還透露了一個重要信息...

鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制

《專項行動》中鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

雖然沒有明確的表明對醫療機構內的醫務人員實施年薪制，但早在2017年1月，人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局，聯合發布的《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》中，明確提出開展公立醫院薪酬制度改革試點工作，探索建立適應我國醫療行業特點的公立醫院薪酬制度，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵。

近年來，醫療機構“薪酬制度改革”是醫改的重中之重，已經有多個省份出臺文件明確，公立醫院院長績效工資可按照年薪制的方式實施。院長績效工資年薪水平要保持與單位績效工資年人均水平合理的分配關系。嚴禁將院長收入與醫院的經濟收入直接掛鉤。

同時，為加大骨干人才激勵力度，擴大人才規模，也有不少省份對確定有基層衛生骨干人才的單位，給予一定經費補助，基層衛生骨干人才可實行協議工資制，對實施協議工資的人員，不納入本單位績效工資實施范圍。

晉升高級職稱需在農村基層工作1年

《專項行動》中提到，要將人才服務基層業績作為晉升職稱重要依據，落實中小學教師、衛生等重點領域專業技術人才晉升高級職稱須有1年以上農村基層工作經歷做法。

據不完全統計，廣東、山東、黑龍江等省均明確，城市醫院醫生在晉升主治醫師或副主任醫師職稱前，到縣及以下基層或對口幫扶的醫療機構累計服務應不少于1年。但《行動方案》中則具體要求要到農村基層工作。由此可見，醫務人員在基層的工作的經歷在職稱評定中所占的權重越來越大。

同時，國家衛健委也為在農村工作的衛生技術人員職稱晉升“開綠燈”。國家衛健委曾下發文件稱，將探索實行取得中級職稱后在貧困縣農村基層連續工作滿10年的衛生專業技術人員，經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱，原則上限定在基層醫療衛生機構聘任。