在人員配置方面，《通知》要求，村社區衛生服務站按照我市社區衛生服務機構人員配置標準執行。按照“鎮管村用”原則，每個行政村至少配置一名醫務人員，服務人口每增加1000人再增加一名。通過公開招聘、返聘退休醫務人員、上級派駐、定向培養等方式進行人員配置。

各區要創造條件保障“鎮管村用”人員待遇，落實“同工同酬”和“五險一金”，暫不具備條件的區可采取政府購買服務方式保障待遇，并動態提升待遇標準。

此外，《通知》強調，村級醫療衛生機構作為非營利性醫療機構，履行政府賦予的公共衛生、基本醫療和疫情防控責任，醫務人員待遇要得到妥善、合理保障。不同管理模式的村級醫療衛生機構和人員要參照相應的保障標準落實待遇，在考核基礎上及時足額發放。

以維護村級醫療衛生機構公益性為原則，積極推進市、區兩級政府在村級衛生人員補充、工資待遇、社會保障及適宜人才培養等方面的政策協同。

按照“鎮管村用”原則，根據行政村數量和服務半徑科學核定鎮級衛生人員編制，通過區域編制統籌或編外用工、合同管理、財政保障待遇、政府購買服務及二、三級醫療機構醫務人員晉升中高級職稱前下基層等方式解決人員不足問題。

《通知》強調，要對鄉村醫生培訓培養到位。市、區兩級衛生健康部門定期開展村級醫療衛生人員培訓，崗位培訓每年不少于2周，每2年接受累計一個月的脫產進修，培訓內容以村級醫療機構承擔的工作職責和內容為主。此外，持續開展農村訂單定向醫學生免費培養，為農村地區輸送適宜人才。

《通知》稱，鄉鎮衛生院要加強對村級醫療衛生機構的考核與評價，制定切實可行的考核評價標準并嚴格落實。考核評價可分為月度、季度、半年、全年等不同階段。同時要廣泛聽取村民的意見，將村民滿意度作為評價村級醫療衛生服務的重要指標。評價結果與村級醫療衛生人員待遇掛勾。