近日，國家衛生健康委印發《“十四五”衛生健康人才發展規劃》。《規劃》中提出，“十四五”期間，我國衛生健康人才發展的總體目標是：促進人才服務能力提高與結構優化，完善人才管理制度機制，營造人才發展的良好環境。

《規劃》中明確，到2025年，衛生健康人員總量達到1600萬人，每千人口執業（助理）醫師數達到3.20人（其中中醫類別0.62人）、每千人口注冊護士數達到3.80人、每千人口藥師（士）數達到0.54人，每萬人口全科醫生數達到3.93人，專業公共衛生機構人員數增長到120萬人。

《規劃》要求，加強公共衛生人才、基層衛生人才隊伍建設，推進人才結構和區域分布與服務需求、服務數量、服務效率相匹配，公立醫院醫護比逐步達到1:2左右。提高衛生健康人才專業技術水平和服務能力，執業助理醫師占醫師的比例降低到15%以下，基層醫療衛生機構中衛生技術人員占到75%以上。

促進衛生健康事業高質量發展，推動健康中國建設，人才是關鍵。為貫徹落實中央人才工作會議精神和《“健康中國2030”規劃綱要》，國家衛生健康委根據衛生健康工作面臨的新形勢新任務，以及機構改革賦予的新職能新要求，堅持需求導向、問題導向和目標導向，編制印發《“十四五”衛生健康人才發展規劃》以下簡稱《規劃》）。

《規劃》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的重要思想，堅持新時代黨的衛生與健康工作方針，遵循衛生健康行業特點和人才成長規律，強化人才資源是第一資源的理念，以推動高質量發展為主題，以補短板強弱項為重點，以深化人才制度機制改革為動力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人才支撐。

《規劃》共分為6個部分：

第一部分是形勢分析。包括“十三五”時期取得的主要成效，以及“十四五”時期面臨的形勢。

第二部分是總體要求。包括指導思想、遵循原則和發展目標。發展目標包括5個方面，即人才資源總量穩步增長、人才結構和區域分布進一步優化、人才服務能力進一步提高、高端人才集聚水平進一步提升、人才管理制度進一步創新和完善。

第三部分是加強衛生健康人才隊伍建設。一是提高質量，加強衛生技術人才隊伍建設；二是補齊短板，加強公共衛生人才隊伍建設；三是拓寬渠道，加強基層衛生人才隊伍建設；四是突出特色，加強中醫藥人才隊伍建設；五是適應需求，加強應對人口老齡化人才隊伍建設；六是協同推進，統籌加強各類人才隊伍建設。

第四部分是建設生命健康人才高地。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要大力培養使用戰略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊，造就規模宏大的青年科技人才隊伍。按照要求，將“十四五”期間培養造就一批衛生健康領域的戰略科學家、醫學領軍人才和青年人才，作為規劃的重中之重。主要包括培養造就一批創新型高層次人才、培育生命健康青年人才隊伍和構建高質量發展的人才支撐等內容。

第五部分是深化人才發展體制機制改革。主要包括完善培養開發、流動配置、評價使用、激勵保障四方面的機制。

第六部分是組織實施。主要包括加強組織領導、注重宣傳交流、強化監測評估和加大人才投入等內容。

下一步，國家衛生健康委將把《規劃》納入健康中國建設和衛生健康事業發展總體規劃統一部署、統籌安排、整體推進，著力解決人才反映強烈的實際問題，加快推進衛生健康人才隊伍建設。通過系列舉措，促進衛生健康人才服務能力不斷提高、人才結構分布持續優化，積極營造集聚人才的政策和制度環境，不斷激發人才活力，為加快推進健康中國建設提供強有力的人才支撐。