近日，國家衛生健康委經商中央編辦、司法部、教育部、國家發展改革委、公安部、國家廣電總局，對全國人大代表提出的《關于優化醫療衛生發展環境提高醫護人員待遇的建議》進行了答復。

安徽省政協委員王義文：醫務人員編制相對不足

在王義文的提案中，其強調國內醫務人員從業存在以下五方面問題：

一是執業環境較差。目前的現狀是不管是不是真正的醫療責任，患者動不動就告，而且醫院基本上作為責任方進行賠償，無形中給醫生也制造了巨大的精神壓力，醫務人員精神高度緊張，行醫如履薄冰。

二是工作強度較大。醫務人員編制相對不足，特別是兒科、婦產科等科室加班加點成為工作常態，工作量過大，醫務人員的生活質量和身心健康受到影響。

三是工資待遇偏低。在世界各國，醫生都是處于中上等收入階層，我國醫務人員的大部分收入是通過醫院創收和績效考核指標獲得，工資收入與他們工作的性質不相符。

四是患者期望值過高。由于患者不理解目前治療手段所能達到的客觀效果，產生過高的期望值，在治療達不到期望值時而產生糾紛。

五是社會輿論有失偏頗。社會輿論對患者這個所謂弱勢群體的傾向，還時常出現社會輿論及媒體對醫務人員不客觀、不正確的負面報道，醫生和病人之間信任感不強。

并且其提出，完善法律法規、改善醫療執業環境，加大醫鬧打擊力度、醫院內建立預警機制、提高醫務人員工資待遇等意見。

國家衛健委：公立醫院編制資源必不可少，公立醫院編制非但不能弱化，還需進一步強化保障措施

近期，對于王義文的提案，國家衛健委進行回復。

國家衛健強調，公立醫院是我國事業單位的重要組成部分，承載著國家生物安全、國家戰略安全、人民生命安全和健康的使命，具有很強的公益性。編制是事業單位統一的管理手段和重要資源，決定了事業單位法定用人規模以及附著在編制上的各種待遇。公立醫院編制是穩定和吸引醫務人員、保障公立醫院穩定發展的關鍵要素，是國家滿足人民醫療衛生服務需求的重要制度保證。

公立醫院編制資源必不可少，公立醫院編制非但不能弱化，還需進一步強化保障措施。1978年，原衛生部報國務院同意出臺《綜合醫院組織編制原則試行草案》（〔78〕衛醫字第1689號），規定按照醫院病床數量配備工作人員，為公立醫院發展提供了基本遵循和重要保障。

同時，為加強基層衛生服務體系建設，2006年和2011年，國家先后出臺《城市社區衛生服務機構設置和編制標準指導意見》和《關于鄉鎮衛生院機構編制標準的指導意見》。這些編制文件對促進醫療衛生事業健康發展、推進分級診療制度實施起到了重要保障作用。

黨中央、國務院高度重視公立醫院編制工作，目前，國家衛健委正在會同中央編辦積極論證，力爭在編制方面有所突破。

國家衛健委稱，黨中央、國務院高度重視對醫務人員的關心愛護，為營造全社會尊醫重衛的良好風尚,中央層面相繼出臺一系列保護關心愛護醫務人員的政策措施，衛生健康系統迅速行動，商有關部門出臺多項政策措施，加大正面宣傳力度，樹立先進典型，在全社會謳歌弘揚白衣天使“敬佑生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆”的職業精神，為廣大醫務人員全身心投入疫情防控工作提供堅強的后援支撐。

國家衛健稱，目前已經出臺一系列文件，在薪酬待遇、工傷認定、職稱評聘、生活保障、個人防護、輪休休整、心理調適、家庭幫扶、執業環境、先進表彰等方面明確一系列關心關愛醫務人員政策措施。各地積極響應，紛紛出臺當地細化落實的地方政策文件，重點加強對一線醫務人員的關心愛護。