近期，國家統計局隴南調查隊在武都區、文縣開展鄉村醫療衛生體系改革情況調研時了解到，鄉村醫生老齡化問題突出，養老問題需關注。

（一）老齡化現象嚴重

從文縣衛生健康局了解到，331名鄉村醫生中，50歲及以上133人，占40.2%；40-49歲117人，占35.3%；30-39歲69人，占20.8%；30歲以下12人，只占到3.7%。鄉村醫生年齡整體偏大，斷層現象明顯，中青年明顯不足。某衛生院院長反映，村醫老齡化現象嚴重導致衛生院后備力量短缺，50歲以上職工學習能力弱，接受新事物的能力不足，導致衛生院發展勢頭弱。

（二）養老問題亟待解決

某村衛生室只有1名村醫王某，58歲，還有一年半退休。他一年個人繳納養老保險3000多元，衛生院繳納6000多元，由于繳納養老保險政策時間短，退休的時候不滿15年，不能領養老金。退休前未繳夠一次繳清政策不允許，退休后就只能按工齡發放，一年8元，王某40年工齡只能一月領320元養老金。他最大的希望是退休后能夠續聘，這樣他的生活才能有保障。

（三）薪資待遇低

據了解，村醫屬于編外人員，工資由基本藥物補助、診療費和公共衛生服務費三項組成，一個月的定額補助400元，也就是基本工資，多的可以領到1000多元，少的只能領基本工資。越偏遠的村社由于常住人口少，導致村醫收入不高，外地的年輕村醫不愿意來，也留不住，往往由本村村民任村醫。

（一）允許退休補繳養老保險

對于退休村醫還未繳滿15年的情況，每年由個人和衛生院繼續繳納養老保險，直至繳夠年限，按規定正常領取養老金，有效解決年老村醫養老難的問題。

（二）提高年資補助標準

年資補助是解決村醫養老待遇問題的重要途徑，建議提高年資每年8元的補助標準，10年以下一個標準，10至30年工齡一個標準，30年工齡以上每一年一個標準，工齡越長補助標準越高。

（三）設置定額補助最低標準

對村醫養老進行定額補助，并設置與基本工資400元同標準的最低標準線，再加上年資補助，可以在補繳期間保證退休村醫能夠維持基本生活水平。