日前，河南省啟動大學生村醫訂單定向免費培養計劃，將自2024年起，高招專科批次每年單列招生500名大專層次大學生鄉村醫生。

招生面向河南全省，培養方式為3年制普通?？?，畢業后到村衛生室服務6年（含2年的助理全科醫生培訓）。

不可否認，目前各地仍有一些地方鄉村醫生數量不足，人員老化，經過正規醫學院校系統學習的不多，離標準化衛生室人員數量配備、配比缺口還比較大，據調查了解，少數鄉鎮沒有一名40歲以下的村醫。

究其根源在于：定向培養不落實、不常態，招聘傾斜力度不大，如不及時采取措施來補救，不久的將來，或會出現“空殼”衛生室。

說實在的，鄉村振興離不開功能健全的村衛生室，離不開鄉村醫生，離不開優質的基本醫療和基本公共衛生服務。

頑癥當用猛藥醫，不能再等閑視之了。如何輸入新鮮血液，如何為鄉村醫生隊伍補員，如何讓鄉村醫生招得進、留得住、用得好、走得遠，這是振興鄉村，夯實農村衛生與健康工作不可回避的現實問題。

近年來，各地相繼采取了一系列傾斜政策與措施，如啟動大學生村醫訂單定向免費培養計劃、吸引招聘大學生當村醫、鄉鎮醫生輪流當村醫、年老村醫繼續留用、流動村衛生室、村衛生室定期巡診等，在很大程度上緩解了鄉村醫生短缺現象。

如今，河南省又出臺好舉措，開出四個明確的條件，自2024年起，高招?？婆蚊磕陠瘟姓猩?00名大專層次大學生鄉村醫生。

該省遴選在省內開設高職高專臨床醫學、中醫學的院校，承擔大學生村醫免費培養工作，專業為臨床醫學、中醫學，按全科醫學方向培養。

在校學習期間（包括實習階段），學生免除學費，免繳住宿費，并有生活費補助。大學生村醫參加助理全科醫生培訓期間，享受助理全科醫生培訓學員待遇，社會保險待遇由定向單位落實。

學生入學后，須與培養學校和定向就業所在地的縣級衛生健康行政部門（含中醫藥管理部門）、人力資源社會保障部門簽署協議，承諾畢業后到村衛生室服務6年。

服務期滿、愿意留在基層工作且取得執業（助理）醫師資格的大學生村醫，按照“鄉聘村用”有關規定，可繼續留在村衛生室，也可到鄉鎮衛生院工作。

鄉村醫生每年單招500名這一培養策略，可謂是一項讓鄉村醫生后繼有人的長效措施。隨著一批批新鮮血液的注入，該省鄉村醫生隊伍將煥發生機，年齡老化、后繼無人、學歷低下、醫技薄弱的尷尬局面將不再出現。

對于需求量大的鄉村醫生隊伍，如何避免“斷層現象”？如何讓鄉村醫生都正規起來，水平都高起來？如何維護鄉村醫生的合法權益？如何讓鄉村醫生“一心無二用”長期扎根村衛生室？鄉村醫生每年單招500名這一培養策略值得各地學習、借鑒。

筆者認為，各地都應從本土出發，挖掘、吸引、培養土生土長的鄉村醫生，通過持續性、連貫性“訂單式”培養來打通鄉村醫生注入渠道。

真正實施鄉村一體化，把鄉村醫生納入鄉鎮衛生院在職正式醫生編制，鄉村醫生只是執業地點不同，工資、養老保險等福利待遇應當等同或高于鄉鎮衛生院醫生，也不應低于主要村干部，并且要有額外補貼。

以期不斷提高鄉村醫生崗位吸引力、凝聚力、向心力，讓其有自豪感、尊嚴感、優越感。