近日，江西省人民政府辦公廳發布《關于進一步深化改革促進鄉村醫療衛生體系健康發展的實施意見》（以下簡稱《意見》），對未來2年內，基層醫療機構建設和鄉村醫生隊伍發展做出具體規劃。

對于鄉村醫療體系建設來說，編制是穩定人員的主要措施之一。對此，江西省全面推行鄉鎮衛生院人員“縣管鄉用”、“鄉聘村用”制度，對鄉鎮衛生院編制崗位數“打捆”設置、統籌使用。

首先明確加大用編，盤活用好縣域編制資源，以縣為單位每5年動態調整鄉鎮衛生院人員編制總量，建立編制動態調整機制。

在編制安排上，重點向鄉村醫生傾斜，按照“有編即補”的原則，優先解決鄉村醫生崗位編制問題，要求鄉鎮衛生院用于專業技術人員的編制不得低于編制總額的90%。

那么，在編制放開后，鄉村醫生如何才能入編成為公家人呢？

江西省明確，對在鄉鎮衛生院連續工作滿15年或累計工作滿25年且仍在鄉鎮衛生院工作的專業技術人員，在滿足聘用條件下，可通過“定向評價、定向使用”聘用至相應崗位，不受崗位結構比例限制。

另外，為激勵鄉村醫生向上發展，要求在編制使用上，同等條件下鄉鎮衛生院優先聘用獲得執業（助理）醫師資格的鄉村醫生，進一步吸引執業（助理）醫師到村衛生室工作。

目前江西省已有多地公布“入編”標準，明確轉變村醫身份，讓他們成為“正式工”。

贛州市衛健委明確，當地實行“鄉聘村用”解決人員問題,“縣管鄉用”解決能力問題,“鄉村一體”解決待遇問題，對考取執業（助理）醫師資格(包括鄉村全科執業助理醫師)或大專學歷的村醫優先聘用。

加入一體化管理的鄉村醫生全部實行聘任制，與鄉鎮衛生院簽訂聘用勞動合同，享受編內待遇。

九江市衛健委明確，全市通過“縣招鄉聘村用”競聘上崗，優先招聘在村衛生室工作年限較長、業務水平高、群眾反映好且取得執業助理(鄉村全科執業助理醫師)及以上執業資格的在崗鄉村醫生。

鄉村醫生和鄉鎮衛生院簽訂勞動合同后，村醫的身份從個體轉變為鄉鎮衛生院的聘用職工。

江西省政府在《意見》中明確，統籌平衡鄉鎮衛生院與當地縣級公立醫院績效工資水平關系，提升鄉村醫療衛生人員待遇水平。

目前，在鄉村醫療衛生機構一體化管理下，村醫身份由個體轉變為鄉鎮衛生院職工。那么村醫的薪酬也就由“補助”變成了“工資”。作為衛生院正式職工，其工資也參照在編在崗人員發放。

以江西贛州為例，在鄉村一體化下，當地村醫的人年均收入從2萬元增加到5萬元左右。其中，村醫的具體工資標準如下：