去年，青海省人大代表鮑武章提出了關于提高和保障全省醫護工作者薪酬待遇和工作待遇的建議。

醫護人員是肩負著為人民群眾健康保駕護航使命的一個特殊群體，但目前青海省公立醫院醫護人員的職業現狀變現為：

一是醫護職業是高風險崗位。新冠疫情爆發以來，醫務人員 80% 以上都感染了新冠病毒，大量醫護人員在「陽康」之后帶病重返崗位。

二是工作高壓力、高負荷、高強度。青海省 77% 的醫生一周工作超過 50 個小時，至少 25% 的醫生一周工作時長超過 80 小時。60% 的醫生每半天要看 30 個以上的病人；超過 40% 的外科醫生日均手術時間超過 8 小時。

三是醫護人員薪酬待遇與勞動付出不成正比。初級職稱的平均年收入是 57709.35 元，中級職稱為 73854.37 元，副高級職稱 88638.24 元，正高級職稱 107813.18 元， 青海省醫生月收入在 3000 元以下的占 29.46%，10000 元以上的僅占 6.15%。

四是青海省醫療行業缺乏對優秀人才的吸引力。近幾年出現醫學院校招生面臨困難的狀況，高考優秀人才一般不會學醫；醫學院校優秀畢業生往往選擇出省乃至出國。

一、增加醫務人員編制，提高醫患比，減輕工作強度。三甲醫院各專業、各科室均存在編制不足問題，醫護人員疲于應付每日的臨床工作。

二、保障醫務人員的身心健康。建議相關行政部門出臺關于醫務人員勞動強度規定，超過勞動時間、強度，根據超過額度給予相應補償；強制帶薪休假，不鼓勵帶病上班，強制體檢；嚴格控制醫務人員連續工作時間，超過上限，強制休息。

三、合理提高醫務人員薪酬待遇。建議參照當地公務員、公檢法等薪酬待遇制定工資標準，給予職稱補貼，特殊崗位如重癥醫學科、急診科等、兒科等給予特殊津貼。特殊時期、特殊情況，需要給予特殊津貼，切實關愛醫護人員，調動醫生的積極性和工作熱情，解除他們的后顧之憂。

四、出臺關愛醫護人員的長期政策。提高醫務人員的勞動價值，職稱晉升應向一線醫務人員傾斜，針對基層和人才缺乏的崗位，制定一些有針對性的優惠政策，增加培訓晉升機會，重點加強特色專科、公共衛生等方面的培養培訓。

青海省衛健委在關于省十四屆人大一次會議第231067號建議答復的函中，提到了“關于提高和保障全省醫務工作者薪酬待遇和工作待遇的建議”的落實情況及下一步具體工作打算！

青海省衛健委答復如下：

您所提出的提高和保障醫務人員待遇的建議對落實青海省關心關愛醫務人員政策措施工作具有很好的參考價值。

省衛健委始終高度重視醫務人員關心關愛工作，根據人力資源社會保障部等五部門《關于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見》（人社部發〔2021〕52號）精神，為進一步深化公立醫院薪酬制度改革，2022年，省衛健委會同省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫保局研究制定并印發具有較強指導性和操作性的《關于深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》（青人社發〔2022〕103號），以提高醫療服務質量和患者滿意度為核心，著力體現醫務人員技術勞務價值，按照“臨床、護理、醫技、藥劑、管理”等不同崗位職責要求，合理確定績效發放結構，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療質量，更好地滿足人民群眾的醫療服務需要。

同時根據承擔任務的工作量、風險程度、突出貢獻等，對業績優、貢獻大、效率高、風險高的崗位適當傾斜，充分調動職工的工作積極性，真正發揮績效工資的激勵機制作用。根據省人力資源社會保障廳對我委直屬公立醫院年度事業單位核增績效工資總量的情況，10家公立醫院2022年較2021年在編人員績效工資總量均有增長。

衛健委主要從以下幾個方面著力保障醫務人員相關待遇、切實落實關心關愛醫務人員政策：

下一步，我委將協調相關部門切實落實政策措施，進一步做好醫務人員保護關心關愛工作，及時鼓勵激勵獎勵醫務人員，最大限度調動醫務人員積極性，確保他們更好地投入各項醫療救治工作，保障人民健康安全。