鄭州市人力資源和社會保障局

關于進一步做好基層單位職稱申報評審

“定向評價、定向使用”

有關問題的通知

各開發區、區縣（市）人力資源和社會保障局，市直有關單位：

為激勵基層專業技術人員扎根基層、服務基層，助力實施鄉村振興戰略，根據國家和河南省有關文件精神，在縣以下基層單位持續推進職稱“定向評價、定向使用”。結合鄭州實際，現將有關問題通知如下：

一、“定向評價、定向使用”的實施范圍

農業、林草、水利、醫療衛生系統的鄉鎮基層單位和農村中小學。

二、“定向評價、定向使用”的傾斜政策

（一）農村中小學教師職稱傾斜政策。在農村學校累計從教25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，直接評聘中小學高級教師。在農村學校累計從教20年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，直接評聘中小學一級教師。在農村連續從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農村教師，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認定中小學一級教師。

（二）基層衛生專業技術人員職稱傾斜政策。在鄉鎮衛生院、村衛生室累計工作25年的執業醫師，符合申報條件的，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉鎮社區副主任醫師職稱。對長期扎根在農村基層工作的執業醫師，取得中級職稱后，繼續在農村基層醫療機構（含鄉鎮衛生院、村衛生室）服務的，連續聘任滿10年的，可不受單位崗位結構比例限制，通過職稱“綠色通道”申報鄉鎮社區副主任醫師職稱；其中申報全科醫學專業的，可免高級職稱業務考試直接申報。

（三）基層農業、林草、水利專業技術人員職稱傾斜政策?？h以下農業、林草、水利專業技術人員在鄉村工作滿20年可不占單位崗位結構比例申報副高級職稱。

（四）基層碩士研究生職稱傾斜政策。在基層工作的碩士研究生見習（試用）期滿，可初定助理級職稱。取得本系列助理級職稱后，再從事本專業工作滿2年，可考核認定中級職稱。取得的中級職稱“定向評價、定向使用”，僅限在鄉鎮及以下單位聘任，不受單位專業技術崗位結構比例限制。流動到區縣（市）及以上單位，應進行職稱轉評，任職年限可累計計算。

三、建立基層專業技術人員“雙通道”職稱晉升機制

基層專業技術人員可根據自己取得的業績成果，自愿選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱，但同一年度不得同時申報。定向評價獲得的職稱在全省基層范圍內有效?；鶎尤瞬帕鲃拥绞?、市屬單位后，在獲得全省范圍有效高級職稱后，任職年限累計計算。農村學校教師按定向評價的農村學校教師評價標準評審通過的職稱，僅限農村學校使用，調入城市學校須依程序轉評。農村學校教師參評副高級職稱時，可自主選擇城市學校或農村學校教師副高級職稱評審委員會，按城市學校教師職稱評價標準評審通過的農村學校教師職稱，調入城市學校時無須轉評。鼓勵業績突出的“定向評價、定向使用”專業技術人員申報評審全省范圍有效職稱。

四、提高為“定向評價、定向使用”專業技術人員的服務水平機制

“定向評價、定向使用”的職稱申報評審，依照國家和我省有關規定實行宏觀調控。

一要切實加強組織領導。各級職稱工作專業人員要充分認識做好“定向評價、定向使用”職稱工作的重要意義，充分發揮職稱綜合管理職能作用，與相關行業部門密切溝通協作，健全工作機制，創新完善政策，形成共同推進“定向評價、定向使用”專業技術人員職稱工作的強大合力。

二要提高信息化服務水平。完善職稱信息管理系統，簡化服務流程，優化服務質量，依托“互聯網+”等模式，為“定向評價、定向使用”專業技術人員職稱評聘提供優質高效便捷服務。

三要加強政策解讀和宣傳引導工作。各縣區、各部門要加大政策宣傳力度，開展專項宣傳活動，重點做好文件政策解讀，讓廣大基層專業技術人員了解政策、支持改革，及時享受改革“紅利”，營造良好的輿論氛圍和社會環境。要妥善處理改革中的矛盾問題，做好深入細致的思想工作，合理引導改革預期，確?！岸ㄏ蛟u價、定向使用”專業技術人員職稱工作平穩健康發展。