聘期內，編制內特崗全科醫生執行國家統一的工資制度和標準，編制外特崗全科醫生工資待遇按同崗在編人員標準核定；省級財政按每個崗位每年6萬元的標準為經濟欠發達地區安排補助資金。

此外，深圳市鼓勵社康機構招錄中醫全科醫生，每人生活補助不少于25萬元，分5年等額發放。

福建省福州市明確基層全科醫生的工資水平可高于同等條件的醫務工作者的10%，且全科醫學科中高級專技崗位比例可分別上調10%和5%。

市縣財政對于基層醫療衛生機構在編在崗的注冊全科醫生，發放生活補貼，高級職稱（含正高級）每人每月可達1000元。

甘肅省“兩州一縣”等貧困地區，特崗全科醫生招聘對象可放寬至經過助理全科醫生培訓合格的全科執業助理醫師。

另外服務期內，特崗全科醫生工資性收入每年不低于6萬元。

設立優秀全科醫生海外培訓專項資金，各區每年安排1-3名優秀全科醫生進行為期3-6月的海外培訓，給予基層全科醫生更廣闊的發展空間。

在獎勵性績效工資中設立全科醫生崗位津貼、加班補助、值班補助、夜班補助、下鄉補助、有毒有害補助等子項目。

落實全科醫生津貼，對在鄉鎮衛生院(社區衛生服務中心)工作的全科醫生，按每人每月不低于500元的標準發放。

特崗全科醫生年薪8萬，還將直接享受事業編制待遇。

設置全科醫生崗位津貼，按不低于在編在崗人員基本工資的20%核定全科醫生崗位津貼，并納入同級財政預算全額撥付。

2020年，北京要建設4家左右全科醫生培養示范基地，利用3年左右時間，為每家社區衛生服務中心培養一名首席全科醫生。

探索對于慢性病進行整合管理，即全代謝過程管理理念，包括心、腦、腎、眼等多臟器、呼吸、消化等多系統共同管理，甚至引入中醫、康復、心理等醫學知識與技能，全方位為全科醫生賦能。

在職稱晉升上，在貧困縣工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱。全科專業住院醫師規范化培訓合格、取得中級職稱后，在貧困縣農村基層連續工作滿 10 年，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。

大力推廣“基衛高”職稱評審，將基層醫療衛生機構高級專業技術崗位比例控制標準逐步提高到10%，增設的高級崗位在同等條件下優先評聘全科醫生。