近日，江蘇省人社廳會同江蘇省教育廳、江蘇省農業農村廳和江蘇省衛健委等聯合發布江蘇省基層事業單位專業技術人員“定向設崗、定向評價、定向使用”政策（簡稱“三定向”）。

江蘇省人社廳副廳長朱從明在新聞通氣會上對“三定向政策”進行了重點解讀，其表示“三定向”政策僅適用三類人才，其中便包括在社區衛生服務機構、社區醫院、鄉鎮衛生院、農村區域性醫療中心等政府舉辦的基層醫療衛生機構的衛生專業技術人才。

一、即評即聘，及時兌現工資待遇

“三定向”政策規定，“優化定向使用方式。基層事業單位專業技術人才取得職稱后，要按照‘即評即聘’的原則定向使用，聘任到相應崗位上，及時兌現工資待遇”。

基層事業單位專業技術崗位均設置為定向崗位后，不管是通過定向評價取得的職稱，還是按照非定向評價取得的職稱，均可以使用定向崗位，都按照“即評即聘”的原則進行聘任。“即評即聘”切實解決了以往評了職稱聘不上崗位、兌現不了工資待遇的問題，拓展了基層事業單位專業技術人才崗位晉升空間。

但是“三定向”政策中強調，“即評即聘”僅限基層事業單位。

二、單獨確定通過率

對于基層人才關心的評價渠道問題，朱從明介紹，對于基層衛生專業人才，江蘇省已經授權各設區市單獨組建社區衛生高級職稱評審委員會，負責評審基層衛生專業技術人才正高和副高職稱，由江蘇省職稱辦單獨確定評審通過率。基層衛生專業技術人才中、初級職稱實行以考代評，按規定參加國家統一組織的考試。

三、論文和科研不作硬性要求

所謂定向評價，就是為基層事業單位專業技術人才制定專門的評價標準，改變以往基層事業單位人才和其他事業單位人才同場競技、同一把尺子衡量的辦法。朱從明說，定向評價要堅持德才兼備，突出品德、能力、業績和貢獻為主的評價導向。

對于基層衛生專業人才，突出實踐性強的特點，對論文和科研不作硬性要求，將常見病和多發病診治專題報告、護理記錄、工作總結、醫療衛生新技術推廣使用報告、開展健康教育與健康促進次數、公共衛生事件報告等作為重要指標。

四、打破比例結構

“三定向”政策還規定，基層事業單位專業技術崗位均設置為定向崗位，堅持按需設置、動態調整，不受結構比例限制。基層事業單位有什么層次的人才需求，就設置什么樣的崗位。崗位在按需設置時，打破常規的高、中、初級結構比例限制，由各地自行合理確定，其中高級崗位實行總量控制。

打破結構比例限制，將權利下放到醫療機構，也更有利于將人才引進到基層、將人才留在基層！