近日，陜西省發布《陜西省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》。該省將從薪酬待遇、就業優惠政策、職業發展前景、職業榮譽感和社會地位等方面著手，增強全科醫生職業吸引力。

據介紹，陜西省將進一步提高全科醫生的薪酬待遇。合理核定政府辦基層醫療衛生機構績效工資總量，允許增加上年度收支結余部分不低于60％的額度納入績效工資總量管理，提升基層醫療衛生機構全科醫生工資水平，使其與當地縣級綜合醫院同等條件臨床醫師工資水平相銜接。簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用于人員薪酬分配。

在就業優惠政策方面，優先保障全科醫生編制。對本科及以上學歷醫學畢業生或經住院醫師規范化培訓合格的全科醫生到基層醫療衛生機構工作，各地、各部門要優先安排，可采取面試、組織考察等方式公開招聘，報市級事業單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續。創新人事管理政策，可實行“縣管鄉用”或“鄉管村用”。

對到基層醫療衛生機構工作、取得住院醫師規范化培訓合格證書的本科學歷全科醫生，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用等方面，與臨床醫學、中醫碩士專業學位研究生同等對待。全科醫生職稱晉升享受政策傾斜，合理調整基層醫療衛生機構的中高級專業技術崗位比例，重點向經全科專業住院醫師規范化培訓和全科專業專科醫師規范化培訓合格的全科醫生傾斜。同時，提升全科醫生職業榮譽感和社會地位。在享受國務院政府特殊津貼人員推選和全國杰出專業技術人才、全國先進工作者、全國五一勞動獎章、全國優秀共產黨員，省特殊領域頂尖人才、省“特支計劃”、省“三秦學者創新團隊支持計劃”、三秦最美醫務工作者等評審評選工作中，向基層全科醫生傾斜。（記者薛寒 周垚）