12月1日，人社部官網下發最新通知，由人社部和國家衛健委共同研究起草的《關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》正式發布，重點改革以往評審標準過于強調論文、實踐導向性不強、重視臨床不夠等問題，影響所有衛生專業技術人員未來的職稱評定，意義重大。

意見一共有4處亮點，多項改革直接涉及基層，現為大家梳理如下：

亮點一：職稱評審結果直接影響人員聘用，增加基層中高級比例

用人單位根據職稱評審結果合理使用衛生專業技術人員，實現職稱評審結果與崗位聘用、考核、晉升等銜接。健全聘期考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現人員能上能下。

按照公立醫療衛生機構實際在崗人員數科學設置崗位，合理增加醫療機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位比例，拓寬醫務人員職業發展空間。

亮點二：基層這類醫護，直接參加中級職稱考試

凡在鄉鎮衛生院、社區衛生服務機構工作的醫師、護師，可提前一年參加相應專業的中級衛生專業技術資格考試。

本科及以上學歷、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。

對基層衛生專業技術人員的論文、科研和職稱外語不作要求。對長期在基層服務、業績突出、表現優秀的衛生專業技術人員，可適當放寬學歷要求，同等條件下優先評聘。

亮點三：醫護藥技職稱名稱明確，職稱與職業資格制度互通

衛生專業技術人員職稱設初級、中級、高級，初級分設士級和師級，高級分設副高級和正高級。衛生專業技術人員職稱劃分醫、藥、護、技四個專業類別。

醫療人員各級別職稱名稱分別為：醫士、醫師、主治（主管）醫師、副主任醫師、主任醫師；藥學人員各級別職稱名稱分別為：藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師；護理人員各級別職稱名稱分別為：護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師；技術人員各級別職稱名稱分別為：技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師。

取得執業助理醫師資格，可視同取得醫士職稱；取得執業醫師資格，可視同取得醫師職稱；取得護士執業資格，可視同取得護士職稱。

亮點四：評價標準發生傾斜，公衛醫師重點考核這項

1、注重考核醫德醫風

加強對醫德醫風和從業行為的評價，將醫務人員在重大自然災害或突發公共衛生事件中的表現作為醫德醫風考核的重要內容。

2、突出評價業績水平和實際貢獻

針對衛生行業實踐性強的特點，重點評價臨床實踐和疾病預防控制等業務工作的數量和質量，按照醫、藥、護、技四個專業類別分別制定評價標準。

對公共衛生類別醫師單獨制定評價標準，重點考核公共衛生現場處置、技術規范和標準指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛生服務等方面的能力。

3.破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向

不把論文、科研項目、獲獎情況、出國（出境）學習經歷等作為申報的必要條件。

4.實行成果代表作制度

臨床病案、手術視頻、護理案例、流行病學調查報告、應急處置情況報告、論文、衛生標準、技術規范、科普作品、技術專利等均可作為業績成果代表作參加評審。

可以看到，職稱制度改革多方面福利向基層醫務人員傾斜，他們的積極性將得到進一步提升。

以下附具體工作量和評價指標表